Добавить статью в Кабинет

Ищем золото, или повесть о проекте «Новая волна»

08/11/2016 Автор:

Заинтересовать работников и повысить их мотивацию можно не только деньгами, но и давая им возможность реализовать их потребность в саморазвитии. Наличие компетентных, подготовленных руководителей, готовых к продвижению на ключевые для компании должности, гарантируют кадровую безопасность бизнеса и уверенность в завтрашнем дне, но для этого необходимо осуществить качественную подготовку персонала, развить его профессиональные компетенции как руководителя. Именно поэтому в 3 квартале 2016 г. в Производственной дирекции был возобновлен проект «Новая волна».

Основная цель проекта «Новая волна» — это системная подготовки руководителей требуемой квалификации и формирование кадрового резерва дирекции (нач. участков, бригадиров).

Вы спросите, почему мы приняли решение о реализации проекта и зачем вообще нужно подготавливать руководителей? Производственная дирекция динамично развивается, увеличиваются объёмы производства, выход на новые рынки, появляются новые сложные задачи и проекты, запуск новых цехов и участков, строительство новых заводов, увеличивается штат сотрудников, соответственно возникает потребность в подготовке новых руководителей и кадрового резерва.

Евгений Коваленков, Директор по производству «Для меня проект «Новая волна» — прежде всего, это формирование нового актива компании/дирекции, новой креативной команды, нового ресурса и новых возможностей развития, а также это подготовка новых руководителей и кадрового резерва».

 

Для того, чтобы сотрудник мог претендовать на должность начальника участка, он должен обладать необходимыми навыками, качествами и соответствовать требованиям компании в эпоху изменений и прогресса. Если данным критериям сотрудник обладал и выявлял осознанное желание быть руководителем, в своей деятельности является профессиональным лидером, его включали в проект «Новая волна»

35465

Программа проекта была построена последовательно и включала в себя обучающие мероприятия, в ходе выполнения которых сотрудник должен был научиться выполнять задачи в соответствии с определенными компетенциями руководителя с учетом новых технологий работы в компании. По результатам выполнения программы проекта проводились переговоры с сотрудником о дальнейшем развитии и назначении на должность руководителя, или зачисление в кадровый резерв цеха/дирекции.

Всего в последнем проекте «Новая волна» приняло участие 28 человек. По итогам реализации проекта в 3 квартале в Производственной дирекции подготовлены и назначены на должность: 2 нач. цеха, 5 нач. участков прошли испытательный срок. Сформирован список кадрового резерва до конца 2016 года. Утверждены директором по производству все планы развития компетенций согласно списку кадрового резерва.

Анализируя сейчас итоги проекта, можно сказать, что он был успешным и плодотворным. Поставленные задачи были выполнены, результативные кандидаты заняли позиции руководителей. И действительно, как сказал Олег Ключка, Заместитель директора по производству: «С «Новой волной» запустилась цепная реакция системной подготовки руководителей и формирования кадрового резерва».

 

 

Поделиться в соц. сетях:

int(8761)

Основные комментарии:

Комментарии от Вконтакте:

Комментарии от Facebook:

Добавить комментарий

502